Endüstri ve örgüt psikolojisi (industrial and
organizational psychology), endüstri alanında insandan en iyi biçimde
faydalanarak, kurumsal performansın ve verimliliğin yükselmesini husus alan bir
bilim dalıdır. endüstri psikoloğu eleman alımında, işgücünü geliştirmede ve
işyeri çevresiyle ilgili hususlarda kurumunuza artı değer kazandırır:
Endüstri
Psikolojisi
- kuruma en iyi uyan elemanların seçilmesi.
- adil, yasal ve verimli işe alma politikalarının
uygulanması.
- yüksek performans gösterenlerin muhafaza edilmesi.
- mevcut işgücü becerilerinin geliştirilmesi.
- nitelikli işgücünün oluşturulması.
- performans yönetimi sistemi geliştirilmesi.
- işte devamsızlığın azaltılması.
- takım çalışmasının desteklenmesi.
- motivasyonun ve iş doyumunun yükseltilmesi.
her kurumun esası performansa dayanır
endüstri/örgüt psikoloğu işyerinde çalışanların
performansını ve esenliğini arttırarak,
kurumun başarısına katkıda bulunur. çalışan davranış
ve tutumlarının, işe alım, eğitim
programları ve geribildirim sistemleri yoluyla,
istenen yönde nasıl geliştirilebileceğini araştırır, saptar ve uygulamaya
koyar.
Endüstri psikoloğu kurumların pekçok alanında
çalışabilir:
test: testlerin
geliştirilmesi. iş bilgisi testleri, beceri testleri, mantıksal akıl yürütme
testleri, kişilik testleri, fiziksel kabiliyet testleri. test neticelerinin
yorumlanması, testin adil bir biçimde uygulanması.
personel seçimi: başvuru
sağlama, ön eleme, yapılandırılmış iş görüşmeleri kişilik değerlendirilmesi.
iş analizi: işin esas
unsurları, iş için lazım bilgi, beceri, kabiliyet ve kişilik özellikleri, görev
tanımları, iş standartları, işin değeri.
performans yönetimi ve değerlendirilmesi: performans değerlendirme sisteminin oluşturulması, performans ölçütlerinin
belirlenmesi, adil değerlendirme, yüksek performans belirten çalışanların
ödüllendirilmesi.
eğitim ve geliştirme: eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yetişkin eğitimi, takımların
oluşturulması ve eğitimi, verilen eğitimlerin verimliliğinin değerlendirilmesi.
çalışan tutumları ve iş doyumu: örgütsel özdeşim, yetki artırımı, tükenmişlik, çatışma çözümleme, stres
yönetimi, yaşlanma ve emeklilik, istifalar.
çalışan motivasyonu: çalışanların
yüksek performans göstermeye sevk eden etkenler.
kurumsal gelişim: kurum kültürü,
kurumsal yapılanma, işgücü planlaması (küçülme – büyüme), stratejik hedefler,
müşteri hizmetleri problemleri.
işyeri sağlığı: işyeri
ergonomisi, insan etkeni, iş güvenliği, stresle başa çıkma, işyerinde
saldırganlık.
Endüstri ve örgüt psikoloji eğitimi türkiye’de odtü,
hacettepe üniversitesi ve koç üniversitesi tafafından yüksek lisans yazılımı
olarak verilmektedir. yazılım çerçevesinde, personel tercihi, testler,
motivasyon, liderlik, iş analizi, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim,
insan etkeni, istatistik gibi dersler verilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder